Objetivo del curso
¿Has marcado como uno de los objetivos empresariales aumentar la presencia de mujeres en las áreas masculinizadas de tu organización?
Este curso te permitirá incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, tales como la implantación de planes de igualdad, atendiendo a las novedades legislativas RD 901/2020 y 902/2020.
- Conocerás la actual normativa en materia de igualdad, así como la situación de mujeres y hombres en el mercado laboral, a través del análisis con perspectiva de género de los principales elementos que lo configuran.
- Conocerás los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral para que puedas prevenirlas y combatirlas, incluyendo el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Adquirirás competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu organización.
- Identificarás el efecto de los estereotipos y roles de género en la segregación ocupacional.
- Aprenderás a realizar el registro y auditoría salarial de tu empresa, para prevenir y corregir brechas de género en las retribuciones.
- Conocerás todos los pasos a seguir para poder elaborar un plan de igualdad, que permita cumplir la normativa vigente además de servir como herramienta para la atracción de talento femenino a tu empresa y sector.
Destinatarios
Personal directivo y mandos, técnicos/as y responsables de RR.HH. y relaciones laborales, calidad o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad de aplicar la perspectiva de género en los RR.HH. de empresas o áreas/departamentos del sector de ciencia y tecnología.
Modalidad Online
Aprende desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.
30 horas
El curso tiene una duración de 30 horas comprendidas entre el 23 de septiembre al 23 de noviembre.
¡Plazas limitadas!
Temario
Marco normativo
Conceptos básicos en torno a la igualdad
Situación socioeconómica de las mujeres y los hombres en el mercado laboral
Segregación ocupacional de género
El techo de cristal
Acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo
Liderazgo femenino
Selección de personal con perspectiva de género
Buenas prácticas; Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección
Técnicas para la inclusión de la perspectiva de género en la promoción profesional y la formación
El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
La comunicación en empresas y organizaciones
El uso sexista del lenguaje
Principales usos sexistas del lenguaje
El efecto del masculino genérico en la comunicación
Brecha salarial
Igualdad de remuneración
Principio de transparencia retributiva
Registro retributivo
Auditoría retributiva
Cuestiones básicas sobre planes de igualdad
Negociación colectiva y planes de igualdad
Diagnóstico de situación
Diseño del plan de igualdad: Fases, definición de objetivos y medidas
Beneficios sobre el clima laboral y la productividad
Clausulas sociales de igualdad en el ámbito de la contratación con la administración pública
Organismos y acciones públicas en materia de igualdad
Subvenciones y ayudas
Distintivos
Plazo de inscripción hasta el 22 de septiembre 2021
Inscripciones
Plazo de inscripción agotado.