cabecera formación Formación Online Gratuita Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los Recursos Humanos. ¡Apúntate!

Objetivo del curso

¿Has marcado como uno de los objetivos empresariales aumentar la presencia de mujeres en las áreas masculinizadas de tu organización?

Este curso te permitirá incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, tales como la implantación de planes de igualdad, atendiendo a las novedades legislativas RD 901/2020 y 902/2020.

  • Conocerás la actual normativa en materia de igualdad, así como la situación de mujeres y hombres en el mercado laboral, a través del análisis con perspectiva de género de los principales elementos que lo configuran.
  • Conocerás los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral para que puedas prevenirlas y combatirlas, incluyendo el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Adquirirás competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu organización.
  • Identificarás el efecto de los estereotipos y roles de género en la segregación ocupacional.
  • Aprenderás a realizar el registro y auditoría salarial de tu empresa, para prevenir y corregir brechas de género en las retribuciones.
  • Conocerás todos los pasos a seguir para poder elaborar un plan de igualdad, que permita cumplir la normativa vigente además de servir como herramienta para la atracción de talento femenino a tu empresa y sector.

Destinatarios

Personal directivo y mandos, técnicos/as y responsables de RR.HH. y relaciones laborales, calidad o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad de aplicar la perspectiva de género en los RR.HH. de empresas o áreas/departamentos del sector de ciencia y tecnología.

Modalidad Online

Aprende desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

30 horas

El curso tiene una duración de 30 horas comprendidas entre el 23 de septiembre al 23 de noviembre.

¡Plazas limitadas!

Temario

  • Marco normativo

  • Conceptos básicos en torno a la igualdad

  • Situación socioeconómica de las mujeres y los hombres en el mercado laboral

  • Segregación ocupacional de género

  • El techo de cristal

  • Acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo

  • Liderazgo femenino

  • Selección de personal con perspectiva de género

  • Buenas prácticas; Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección

  • Técnicas para la inclusión de la perspectiva de género en la promoción profesional y la formación

  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista

  • La comunicación en empresas y organizaciones

  • El uso sexista del lenguaje

  • Principales usos sexistas del lenguaje

  • El efecto del masculino genérico en la comunicación

  • Brecha salarial

  • Igualdad de remuneración

  • Principio de transparencia retributiva

  • Registro retributivo

  • Auditoría retributiva

  • Cuestiones básicas sobre planes de igualdad

  • Negociación colectiva y planes de igualdad

  • Diagnóstico de situación

  • Diseño del plan de igualdad: Fases, definición de objetivos y medidas

  • Beneficios sobre el clima laboral y la productividad

  • Clausulas sociales de igualdad en el ámbito de la contratación con la administración pública

  • Organismos y acciones públicas en materia de igualdad

  • Subvenciones y ayudas

  • Distintivos

Plazo de inscripción hasta el 22 de septiembre 2021

Inscripciones

Plazo de inscripción agotado.